OPGW-36B1创新动能安徽飞扬通信启动员工技能大赛，以智慧点燃技术革新

2025年12月3日，安徽合肥。在OPGW-36B1光缆研发取得阶段性成果之际，安徽飞扬通信科技有限公司今日宣布：“智创未来”员工技能创新大赛将于本周正式启动。本次活动以“激发基层智慧、赋能技术升级”为核心，面向全体员工征集与OPGW-36B1光缆相关的工艺优化、成本控制及应用场景创新方案，旨在通过全员参与推动产品迭代，助力公司在高压电网通信领域的持续好。

赛事亮点：全员创新，共享发展红利

1. 开放命题，聚焦实战需求

• 技术攻坚方向：围绕OPGW-36B1光缆的结构优化（如抗拉强度提升、光纤余长控制）、生产工艺改进（如护套材料耐候性增强）、施工适配性（如复杂地形架设方案）等方向展开。

• 案例参考：近期客户反馈的“山区架设抗风振优化”需求，或可结合材料学原理提出创新解决方案。

2. 零门槛参与，激励机制透明

• 提交方式：通过企业内部平台提交方案，附可行性分析及预期效益评估。

• 评审标准：创新性（40%）、实用性（30%）、可落地性（30%）。

• 重磅奖励：前10名入围方案将获得荣誉证书及价值88元创新大礼包（含技术书籍、定制工装等），优秀方案将纳入公司技术储备库并给予专项奖金。

3. 长效赋能，构建创新生态

• 获奖团队将受邀参与后续产品升级项目，与技术骨干共同推进方案落地。

• 优秀创意将作为“微创新”案例纳入员工培训体系，形成知识共享闭环。

OPGW-36B1的技术底气：从研发到落地的创新基因

作为公司核心产品之一，OPGW-36B1光缆凭借以下技术优势成为行业：

• 抗电磁干扰：全介质不锈钢管结构隔绝高压电场，保障光纤信号零衰减；

• 机械性能好：48芯光纤配置+铝包钢绞线外层，抗拉强度≥150kN，适配复杂地形架设；

• 交付时效好：依托智能制造产线，常规订单交付周期缩短至28天。

此次技能大赛的举办，正是基于对“创新是技术生命线”的深刻认知。通过激活全员智慧，公司期待在以下维度实现突破：

• 降本增效：优化生产工艺降低材料损耗，提升产品利润率；

• 场景拓展：开发OPGW-36B1在新能源并网、智慧变电站等新兴场景的应用方案；

• 质量跃迁：通过细节改进（如光纤注胶工艺优化）进一步提升产品可靠性。

行业观察：创新力就是竞争力

在电力通信行业加速向智能化转型的背景下，安徽飞扬通信以“内部创新孵化”模式开辟差异化路径。正如公司总经理在动员会上所言：“每一位员工的灵感都可能成为撬动行业进步的支点。”

此次大赛不仅是一次技术练兵，更是企业文化的生动实践——它传递了一个信号：创新不是少数人的专利，而是每个“追光者”的权利。通过搭建开放平台，安徽飞扬通信正将个体智慧转化为群体动能，为OPGW-36B1光缆的持续好注入持久活力。

【结语】
OPGW-36B1从实验室研发到一线施工，从客户需求到产品迭代，安徽飞扬通信始终相信：创新是破局未来的唯一路径。本周的创新大赛，期待与你共同见证技术火花的迸发！